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Monday, December 26

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    http://m.eltiempo.com/vida-de-hoy/educacion/camilo-jimnez-renuncia-a-ctedra-de-comunicacin-social-porque-sus-editores-no-saben-escribir/10906583
    http://online.wsj.com/article/SB10001424052970203413304577088722988555322.html
    TALENTO HUMANO
    http://www.mineducacion.gov.co/1621/article-226051.html

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Saturday, December 17

  1. page DERECHO LABORAL edited EL COSTO DE UN EMLEADO QUE GANA EL SALARIO MÍNIMO (Tomado de finanzaspersonales.com.co, producto…

    EL COSTO DE UN EMLEADO QUE GANA EL SALARIO MÍNIMO (Tomado de finanzaspersonales.com.co, producto de Dinero)
    Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $566.664 cada mes. Al sumar el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980.000.
    Prestaciones sociales
    Los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses de las cesantías y las vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
    Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedarse sin empleo. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
    Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías, es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las comisiones.
    El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12% de las cesantías. Además, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año, las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17% del salario básico mensual). En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones.
    Seguridad social
    El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8,5% del salario y los de pensión sobre el 12%. Por su parte, los pagos a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales.
    Parafiscales
    Por cada empleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. En total, los parafiscales representan el 9% del salario.
    Dotaciones
    Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación, compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).
    Salario Mínimo 2012
    Salario
    2.010
    2.011
    2.012
    Salario mínimo básico
    $ 515.000
    $ 535.600
    $ 566.664
    Auxilio de transporte
    $ 61.500
    $ 63.600
    $ 67.800
    Salario mensual
    $ 576.500
    $ 599.200
    $ 634.464
    Prestaciones sociales
    %
    2.010
    2.011
    2.012
    Prima de servicios
    8,33%
    $ 48.042
    $ 49.933
    $ 52.872
    Cesantías
    8,33%
    $ 48.042
    $ 49.933
    $ 52.872
    Intereses de cesantías
    1,00%
    $ 5.765
    $ 5.992
    $ 6.345
    Vacaciones
    4,17%
    $ 21.458
    $ 22.317
    $ 23.611
    Prestaciones
    $ 123.307
    $ 128.175
    $ 135.700
    Aportes seguridad social
    %
    2.010
    2.011
    2.012
    Salud
    8,50%
    $ 43.775
    $ 45.526
    $ 48.166
    Pensión
    12,00%
    $ 61.800
    $ 64.272
    $ 68.000
    Riesgos profesionales
    Entre 0,5% y 8,7%
    $ 12.360
    $ 12.854
    $ 13.600
    Prestaciones
    $ 117.935
    $ 122.652
    $ 129.766
    Parafiscales
    %
    2.010
    2.011
    2.011
    Sena, ICBF y Caja de Compensación
    9,00%
    $ 46.350
    $ 48.204
    $ 51.000
    $ 46.350
    $ 48.204
    $ 51.000
    Dotaciones
    2.010
    2.011
    2.011
    Calzado y vestido 3 juegos anuales
    (pago en especie)
    $ 26.000
    $ 26.884
    $ 27.798
    Dotaciones
    $ 26.000
    $ 26.884
    $ 27.798
    2.010
    2.011
    2.012
    (+)salario mensual
    $ 576.500
    $ 599.200
    $ 634.464
    (+) prestaciones sociales
    $ 123.307
    $ 128.175
    $ 135.700
    (+)seguridad social
    $ 117.935
    $ 122.652
    $ 129.766
    (+)parafiscales
    $ 46.350
    $ 48.204
    $ 51.000
    (+)dotaciones
    $ 26.000
    $ 26.884
    $ 27.798
    Costo empleador
    $ 890.092
    $ 925.116
    $ 978.728

    EL COSTO DE UN EMPLEADO QUE GANA EL SALARIO MÍNIMO (Tomado de finanzaspersonales.com.co, producto de Dinero)
    Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $566.664 cada mes. Al sumar el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980.000.
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    EL COSTO DE UN EMLEADO QUE GANA EL SALARIO MÍNIMO (Tomado de finanzaspersonales.com.co, producto de Dinero)
    Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $566.664 cada mes. Al sumar el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980.000.
    Prestaciones sociales
    Los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses de las cesantías y las vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
    Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedarse sin empleo. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
    Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías, es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las comisiones.
    El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12% de las cesantías. Además, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año, las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17% del salario básico mensual). En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones.
    Seguridad social
    El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8,5% del salario y los de pensión sobre el 12%. Por su parte, los pagos a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales.
    Parafiscales
    Por cada empleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. En total, los parafiscales representan el 9% del salario.
    Dotaciones
    Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación, compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).
    Salario Mínimo 2012
    Salario
    2.010
    2.011
    2.012
    Salario mínimo básico
    $ 515.000
    $ 535.600
    $ 566.664
    Auxilio de transporte
    $ 61.500
    $ 63.600
    $ 67.800
    Salario mensual
    $ 576.500
    $ 599.200
    $ 634.464
    Prestaciones sociales
    %
    2.010
    2.011
    2.012
    Prima de servicios
    8,33%
    $ 48.042
    $ 49.933
    $ 52.872
    Cesantías
    8,33%
    $ 48.042
    $ 49.933
    $ 52.872
    Intereses de cesantías
    1,00%
    $ 5.765
    $ 5.992
    $ 6.345
    Vacaciones
    4,17%
    $ 21.458
    $ 22.317
    $ 23.611
    Prestaciones
    $ 123.307
    $ 128.175
    $ 135.700
    Aportes seguridad social
    %
    2.010
    2.011
    2.012
    Salud
    8,50%
    $ 43.775
    $ 45.526
    $ 48.166
    Pensión
    12,00%
    $ 61.800
    $ 64.272
    $ 68.000
    Riesgos profesionales
    Entre 0,5% y 8,7%
    $ 12.360
    $ 12.854
    $ 13.600
    Prestaciones
    $ 117.935
    $ 122.652
    $ 129.766
    Parafiscales
    %
    2.010
    2.011
    2.011
    Sena, ICBF y Caja de Compensación
    9,00%
    $ 46.350
    $ 48.204
    $ 51.000
    $ 46.350
    $ 48.204
    $ 51.000
    Dotaciones
    2.010
    2.011
    2.011
    Calzado y vestido 3 juegos anuales
    (pago en especie)
    $ 26.000
    $ 26.884
    $ 27.798
    Dotaciones
    $ 26.000
    $ 26.884
    $ 27.798
    2.010
    2.011
    2.012
    (+)salario mensual
    $ 576.500
    $ 599.200
    $ 634.464
    (+) prestaciones sociales
    $ 123.307
    $ 128.175
    $ 135.700
    (+)seguridad social
    $ 117.935
    $ 122.652
    $ 129.766
    (+)parafiscales
    $ 46.350
    $ 48.204
    $ 51.000
    (+)dotaciones
    $ 26.000
    $ 26.884
    $ 27.798
    Costo empleador
    $ 890.092
    $ 925.116
    $ 978.728
    EL COSTO DE UN EMPLEADO QUE GANA EL SALARIO MÍNIMO (Tomado de finanzaspersonales.com.co, producto de Dinero)

    Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $566.664 cada mes. Al sumar el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980.000.
    Prestaciones sociales
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    EL COSTO DE UN EMLEADO QUE GANA EL SALARIO MÍNIMO (Tomado de finanzaspersonales.com.co, producto de Dinero)
    Las empresas o personas que contratan a alguien por un salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $566.664 cada mes. Al sumar el auxilio de transporte, las prestaciones sociales, parafiscales y dotaciones el costo puede ascender hasta los $980.000.
    Prestaciones sociales
    Los empleados tienen derecho a la prima de servicios, las cesantías, los intereses de las cesantías y las vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de medio salario cada semestre (esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
    Las cesantías son una prestación, un ahorro que se hace para proteger a los empleados en caso de quedarse sin empleo. El empleado tiene derecho a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
    Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes de febrero al fondo de cesantías acordado. La base para liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías, es el salario básico más el auxilio de transporte, las horas extras y las comisiones.
    El empleador también tiene que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12% de las cesantías. Además, el empleado también tiene derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año, las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17% del salario básico mensual). En ningún caso, el auxilio de transporte hará parte de la base para calcular el valor de las vacaciones.
    Seguridad social
    El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Los aportes a salud se liquidan sobre el 8,5% del salario y los de pensión sobre el 12%. Por su parte, los pagos a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre expuesto el trabajador. Hay que tener en cuenta, que el auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de las cesantías y la prima, más no para la liquidación de los aportes a seguridad social ni a parafiscales.
    Parafiscales
    Por cada empleado que se tenga, hay que destinar un monto equivalente al 4% del salario para las cajas de compensación familiar, al 3% para el Instituto de Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. En total, los parafiscales representan el 9% del salario.
    Dotaciones
    Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene derecho a una dotación, compuesta por tres pares de vestidos y zapatos al año (pago en especie).
    Salario Mínimo 2012
    Salario
    2.010
    2.011
    2.012
    Salario mínimo básico
    $ 515.000
    $ 535.600
    $ 566.664
    Auxilio de transporte
    $ 61.500
    $ 63.600
    $ 67.800
    Salario mensual
    $ 576.500
    $ 599.200
    $ 634.464
    Prestaciones sociales
    %
    2.010
    2.011
    2.012
    Prima de servicios
    8,33%
    $ 48.042
    $ 49.933
    $ 52.872
    Cesantías
    8,33%
    $ 48.042
    $ 49.933
    $ 52.872
    Intereses de cesantías
    1,00%
    $ 5.765
    $ 5.992
    $ 6.345
    Vacaciones
    4,17%
    $ 21.458
    $ 22.317
    $ 23.611
    Prestaciones
    $ 123.307
    $ 128.175
    $ 135.700
    Aportes seguridad social
    %
    2.010
    2.011
    2.012
    Salud
    8,50%
    $ 43.775
    $ 45.526
    $ 48.166
    Pensión
    12,00%
    $ 61.800
    $ 64.272
    $ 68.000
    Riesgos profesionales
    Entre 0,5% y 8,7%
    $ 12.360
    $ 12.854
    $ 13.600
    Prestaciones
    $ 117.935
    $ 122.652
    $ 129.766
    Parafiscales
    %
    2.010
    2.011
    2.011
    Sena, ICBF y Caja de Compensación
    9,00%
    $ 46.350
    $ 48.204
    $ 51.000
    $ 46.350
    $ 48.204
    $ 51.000
    Dotaciones
    2.010
    2.011
    2.011
    Calzado y vestido 3 juegos anuales
    (pago en especie)
    $ 26.000
    $ 26.884
    $ 27.798
    Dotaciones
    $ 26.000
    $ 26.884
    $ 27.798
    2.010
    2.011
    2.012
    (+)salario mensual
    $ 576.500
    $ 599.200
    $ 634.464
    (+) prestaciones sociales
    $ 123.307
    $ 128.175
    $ 135.700
    (+)seguridad social
    $ 117.935
    $ 122.652
    $ 129.766
    (+)parafiscales
    $ 46.350
    $ 48.204
    $ 51.000
    (+)dotaciones
    $ 26.000
    $ 26.884
    $ 27.798
    Costo empleador
    $ 890.092
    $ 925.116
    $ 978.728

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Friday, December 16

  1. page home edited ... Muchas gracias. NATALIA PÉREZ BETANCUR. ÍTACA - OpinionÍtaca, Poema de Constantino P. Cav…
    ...
    Muchas gracias.
    NATALIA PÉREZ BETANCUR.
    ÍTACA -
    OpinionÍtaca, Poema de Constantino P. Cavafis, 1863-1933
    Cuando empieces tu ida hacia Ítaca,
    desea que el camino sea largo,
    lleno de peripecias, lleno de conocimientos.
    A los Lestrígones y a los Cíclopes,
    al encolerizado Poseidón no temas,
    tales cosas en tu camino nunca las encontrarás,
    si tu mirada permanece alta, si una escogida
    emoción a tu alma y a tu cuerpo les guía.
    A los Lestrígones y a los Cíclopes,
    al fiero Poseidón no los encontrarás,
    si no los llevas dentro de tu alma,
    si tu alma no los coloca delante de ti.
    Desea que el camino sea largo.
    Que muchas sean las mañanas estivales
    en que con cuánta satisfacción, con qué alegría
    entrarás en puertos por primera vez vistos.
    Haz un alto en los mercados fenicios,
    y adquiere hermosas cosas,
    nácares y corales, ámbares y ébanos,
    y sensuales perfumes de todas clases,
    los más abundantes y sensuales perfumes que puedas.
    Visita muchas ciudades egipcias,
    aprende y aprende de los instruidos.
    Siempre en tu mente ten a Itaca.
    La llegada a allí es tu destino.
    Pero no precipites el viaje en absoluto.
    Es mejor que muchos años dure.
    Y que, ya anciano, arribes a la isla,
    rico con cuanto obtuviste en el camino,
    sin esperar que riquezas te dé Itaca.
    Itaca te dio el hermoso viaje.
    Sin ella no hubieras emprendido el camino.
    No puede darte nada más.
    Aunque la encuentres pobre, Ítaca no te engañó.
    Tan sabio como te has hecho, con tanta experiencia,
    ahora ya habrás comprendido qué significan las Itacas.

    El discurso más corto… por Bryan Dyson, ex Presidente de Coca Cola
    junio 30, 2011 by TriunfemosYa
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Tuesday, December 13

  1. page CLASE MERCADEO edited ... {TIPS DE MERCADEO.doc} {Publicación MERCADEO - copia.pdf} {PUBLICIDAD BTL.ppt} {ADVERTISIN…
    ...
    {TIPS DE MERCADEO.doc}
    {Publicación MERCADEO - copia.pdf} {PUBLICIDAD BTL.ppt} {ADVERTISING-PUBLICIDAD.doc}
    http://www.theslogan.com/index.php/publicidad/9278-el-valor-de-los-datos-personales
    VIDEOS PUBLICIDAD BTL, FTL Y ATL
    http://www.youtube.com/watch?v=SSUS9Fm7_qA&feature=related
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Monday, December 12

  1. page CLASE MERCADEO edited {MEZCLA DE MERCADEO.doc} Tendencias de mercadeo para 2012 (y 2) | Medellín | Publicado el 12 d…
    {MEZCLA DE MERCADEO.doc}
    Tendencias de mercadeo para 2012 (y 2)
    | Medellín | Publicado el 12 de diciembre de 2011
    Complementando las tendencias que comentamos la semana anterior, hay que insistir en el uso de la tecnología para el mercadeo. Mayor presupuesto de comunicaciones, y dentro de ellas para verdadera y buena publicidad, en redes sociales y la web en general, pues han demostrado su efectividad y, muy importante, el poder llegar más clara y directamente a clientes y prospectos con mensajes que tienen mucho más contenido, pudiendo trabajar de mejor manera la emocionalidad con la racionalidad. Sobre todo, serán de gran utilidad para pequeñas y medianas empresas. El incremento de uso de solamente publicidad en los medios de la web ha superado todos los cálculos; Facebook, en lo que va de este agonizante 2011, ha alcanzado un crecimiento mayor de 105%. Como para pensarlo seriamente.
    Las redes sociales han tenido un incremento de uso para las actividades de mercadeo que es predecible que seguirá creciendo significativamente, por lo que se prevé con certeza que serán cada vez de mayor fuerza de influencia en las decisiones de los mercados. Igualmente, los financieros y las gerencias en general, estarán analizando el ROI de lo hecho por medio de estas redes. Esperemos que se haga de manera sencilla y simple, sin tantas complicaciones, teniendo siempre presente "el poder de lo simple".
    Otro hecho que se considera para el año venidero, y que ha tenido más utilización durante estos 12 meses, es el trabajo de y con equipos virtuales, que hará de las herramientas como las reuniones entre personas que se encuentran en localidades diferentes por medio de video conferencias o video reuniones, el involucramiento de consultores en otras partes del mundo, la manera de compartir la información y el intercambio de la misma, para citar algunos hechos, actividades que seguirán aumentando de manera significativa.
    El que se ha denominado mercadeo móvil y el comercio electrónico, e-commerce, serán y se verán impulsados con mucha fuerza, como hemos comentado anteriormente. La evolución tecnológica, sobre todo la que se ha dado con los equipos móviles como los teléfonos inteligentes, las tabletas, etc., serán cada día de mayor utilización en el mercadeo, aprovechando las ventajas que brindan estos medios. Para el comercio electrónico se vislumbra una temporada de gran crecimiento en el mundo, haciendo que los hábitos de compra y aceptación de ofertas de muchos consumidores, cambien, por el uso de estos dispositivos, lo cual se convierte en una gran oportunidad para muchas organizaciones. Las medidas de seguridad que se han implementado, y el uso de nuevos y más efectivos sistemas para ello, están despertando entre los mercados un gran momento para el marketing móvil o dinámico, como lo están denominando.
    La competencia entre las redes sociales será más fuerte, lo que indudablemente hará que se incremente el uso de las mismas, como consecuencia lógica de e llo. No es aventurado decir que Twitter, Google+, e incluso Facebook, seguirán dominando el mercado de estas redes, y que su cada vez mayor uso por parte de los seres humanos, hará que para el mercadeo sean una gran herramienta de comunicaciones.
    A pesar de las crisis que se han vivido en los últimos años, y que todavía no terminan, 2012 "pinta" como uno de los mejores períodos por haber "despertado" un poco a los líderes de la humanidad, quienes al ver cómo las economías tambalean, han comenzado a tomar medidas pensando más en las personas y cómo beneficiarlas. Esperamos y confiamos que así será, y que 2012 será, para mercadeo, y para todos, el mejor, hasta ahora.

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    RELACIONES HUMANAS EN LOS COLEGIOS
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    http://www.dinero.com/opinion/opinion-on-line/articulo/por-concepto-tan-antiguo-como-responsabilidad-social-empresarial-pasara-moda/117575
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Monday, November 21

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